□王璨 本报记者 马一梅 李健

以训促干、按才上岗、优化环境，龙江森工柴河局公司积极落实“人才强企”方针，打通人才引进、培养、任用渠道，一股股“开拓进取、作风过硬”的实干劲风扑面而来，一幕幕人才齐聚、群英荟萃的崭新局面正在形成，为锻造生态铁军提供强劲“智力引擎”。

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以训促干 在创新育才中“补能量”

“作为一名新入职大学生，参加实践劳动是投身林区建设不可或缺的一部分。在汗水的浇灌下我们就像秧苗扎根沃土，脚踏实地在岗位上成长。”新入职大学生葛秀权在“大学生菜园”播种、管护，收获的不仅是新鲜的蔬菜，自身能力也得到了提升。

“致治之要，以育才为先。”正如育苗培木离不开沃土营养和水源阳光，人才成长同样离不开精心培养和耐心打磨。柴河局公司实施新入职大学生素质提升工程和“五项提能计划”，制定了大学生人才教育培训工作计划，先后举办了生态建设培训班、林长制培训班、森林消防安全官培训班、年轻干部能力素质提升培训班等，有效提高新入职人才履职能力。

从参观红色基地、产业基地到植树护绿行动，从“沉浸式”体验森防文化到合唱森工之歌《守护》，从“学习二十大”微课堂到“共话森工会”宣讲……柴河局公司积极开展各类实践活动，帮助新员工厚植红色基因，了解林区发展建设，传承森工精神。

按才上岗 在精准用才中“提质量”

人既尽其才，则百事俱举。人才引进来是第一步，用活用好各类人才则是制胜的关键。柴河局公司按照以人适岗、人岗相适的原则，采取“下挂墩苗”“上挂历练”的方式，注重在林产品、旅游经营、全员营销和生态资源管护一线发现培养优秀人才，在生态建设、产业转型和急难险重任务中强化实践锻炼人才。

记者了解到，柴河局公司党委先后将新入职大学生分配到21个林场，从事管理、专业技术等岗位工作。

在柴河局公司临江林场，新入职大学生张信民正跟着老职工上山巡林、走访入户……在林场业务骨干的言传身教下迅速成长。一段时间以来，柴河局公司实行“师带徒”“老带新、熟带生”，构建“强思想、正作风、带业务”的培养机制，助力大学生快速成材。通过跟踪帮带、跟班培训、跟学锻炼“三跟”传帮带方式，在交流互动中，挖掘“适岗”人才，做到用其所长、避其所短、专人专用，变“小才”为“大才”，变“良才”为“优才”。

优化环境 在政策留才中“蓄力量”

“新入职大学生的生活起居有什么需要？一日三餐有没有荤素搭配？要注意防暑降温！”柴河局公司党委时时牵挂着人才公寓里的大学生们，给他们送去生活用品、家用电器和新鲜蔬菜，为大学生们创造安全干净整洁的生活环境，以细致入微的服务解除他们的后顾之忧。

“公司积极从我们的需求和成长出发，提供了设施完善、温馨舒适的人才公寓，让我刚入职就有了‘小家’，能够心无旁骛地投入工作。”新入职大学生李佳禄对未来发展充满信心和动力。

为了让“金凤凰”长栖“梧桐树”，柴河局公司定期组织召开大学生座谈会，并在公司党委组织部设立“大学生建言献策绿色通道”，为大学生员工提供了面对面沟通的机会；建立大学生人才培养使用考察写实簿，将人才工作纳入综合考核指标体系，教育引导大学生员工不断树立规矩意识、责任意识；规范建立“六支人才数据库”和优秀年轻干部储备库，选拔推荐优秀人才为公司后备力量，激活人才队伍“一池春水”。

“政以才治、业以才兴。”柴河局公司党委书记、董事长李波表示，柴河局公司坚持贯彻落实好“人才强企”方针，构建“引才、识才、留才、用才”的大人才格局，充分激发人才最大潜能，让更多担当有为、实干笃行的“千里马”竞相奔腾，助力林区在建设现代化新森工的进程中建功立业。

新入职大学生参加义务植树。本报记者 李健摄