日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。

(资料图片仅供参考)

根据意见稿，“妈妈岗”是主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

“妈妈岗”，即专为“妈妈员工”特设的岗位，该岗位实行弹性工作、灵活就业，方便宝妈们兼顾家庭和工作，亦帮助企业完善用工需求、发掘妈妈们的潜力以重塑职场活力。

▲ 截图自广东省人社厅网站

意见稿提到，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。同时，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

工厂普工、配送员、销售员......

这些“妈妈岗”工资最高12000元

南方日报消息，即将举行的珠三角片区大型招聘嘉年华中，从目前中山市已经公布的“妈妈岗”来看，岗位遍布教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业工种，月薪从4000元到12000元不等。

根据政策，中山企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，每个月可以获得400元/人的补贴。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。

据悉，不只广东，在江西、四川等地也都有“妈妈岗”出现。工作时间自由、灵活的“妈妈岗”一经推出，受到妈妈们的热烈响应。

网友：“我也想参加”

“为啥没有爸爸岗”？

“建议全国推广”！

综合公开信息、南方日报、羊城晚报、每日经济新闻、网友评论等

来源：新闻坊